第一章、第一节 学科名称梳理 1、哪些因素推动和促进了公共政策学的面世？ （1）产业革命和科学技术的发展； （2）哲学思想的进步和一系列社会、人文科学的诞生和发展； （3）系统论、信息论、控制论的产生； （4）、决策科学的形成； （5）行为科学的诞生和...

第五章 奖励制度 1.奖励是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正激励机制的关键措施。 2.奖励的机关是各级国家行政机关 奖励的对象是具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员（包含在试用期间的国家公务员）， 奖励的条件是在工作中有突出表现，有显著...

第四章 考核制度 1.公务员年度考核具有三个特点：范围广泛、定期进行、实施机构有较高的权威性和广泛的代表性。 2.优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 称职的标准...

第四章 考核制度 1.公务员年度考核具有三个特点：范围广泛、定期进行、实施机构有较高的权威性和广泛的代表性。 2.优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 称职的标准...

第三章 录用制度 1.实行公务员考试录用制度的意义。P44-46 （1）有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的优秀人才。 （2）有利于克服用人上的不正之风。 （3）有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准。 2.公务员录用计划的内容。P53 （1）用人部门名称及其...

第三章 录用制度 1.公务员录用制度的适用范围是仅限于对担任主任科员以下非领导职务的国家公务员；录用的行为主任是国家行政机关；录用的对象是国家行政机关系统以外的工作人员；录用的方法是凡进必考。 2.在中外历史上，选拔官员的办法最主要的有选举、推荐...

第二章 职位分类制度 1.比较职位分类与品味分类的优缺点。P26 职位分类的优点（1）以事为中心，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道； （2）有一套严格的法规文件；（3）以工作决定报酬，实行同工同酬； （4）为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客...

第二章 职位分类制度 1.人事分类可以分为职位分类和品味分类。 2.职位是由三个要素组成的：组织分配、单位工作量、职务与责任的结合。 3.职位分类是依据国家公务员的职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，...

第一章 国家公务员制度导引 1.简述中国公务员制度建立的基...

第一章 国家公务员制度导引 1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。 2.狭小范围的公务员主要国家是英国， 对象是中央政府行政系统中...