《网络操作系统》复习资料四 21.线程的状态：①就绪状态 ②备用状态 ③运行状态 ④等待状态 ⑤转换状态 ⑥终止状态。 22.存储管理的研究课题：①地址再定位问题 ②存储分配问题 ③存储保护问题 ④存储扩充问题 23.存储管理方案：①单一连续分配 ②分区分配...

《网络操作系统》复习资料三 1.信息处理的基本模式：①对等模式 ②客户/服务器模式。 2.网络操作系统结构设计的主要模式：①客户/服务器模式 ②对象模式 ③对称多处理模式。 3.客户/服务器模式的网络操作系统的结构组成：①客户机（工作站）操作系统 ②服务...

《网络操作系统》复习资料二 13.分布式计算机系统：是一个由多台计算机组成的系统，在用户看来，他所拥有的计算机是一台单独的计算机，而这台计算机是一台功能扩大了的虚拟机。分布式系统的三个基本功能：①通信②资源共享③并行计算。分布式系统最为突出的...

《网络操作系统》复习资料一 1.①操作系统的定义：操作系统是控制和管理计算机系统的硬件和软件资源、合理地组织工作流程以及方便用户的程序集合。 ②现代操作系统的基本特征：并发性、共享性、虚拟性、不确定性。 2.操作系统在计算机系统中处于何种地位：是...

薪酬的含义 (一)薪酬的含义薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，可以包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 薪酬的实质 薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为，态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义讲，薪酬包括...

薪酬管理的相关法规 (一)最底工资 国家实行最底工资保障制度。最底工资率的确定实行政府、工会、企业三方民主协商原则。最底工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最底生活费用、员工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平...

企业薪酬制度的分析 1、企业薪酬总额分析。2、企业各员工的薪酬分析。3、企业薪酬制度分析。4、员工薪酬意识分析(方法：问卷调查法、面谈法)。5、企业薪酬策略分析 企业薪酬策略分析依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场...

企业薪酬管理的基本程序 (一)明确企业的薪酬政策与目标。(二)工作岗位分析与评价。(三)不同地区、行业和不同类型企业的薪酬。(四)企业工资制度结构的确定。(五)设定工资等级与工资标准。(六)工资制度的贯彻和实施。 工作岗位分析与评价是制定科学合理的工资...

工资形式 (一)工资形式的含义 工资形式是指劳动计量和工资支付的方法。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计量员工实际提供的劳动数量，提供最终支付工资的劳动数量依据。工资形式主要体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别。 (二)工...

第四章、管理信息系统的系统分析 1. 系统开发的可行性分析（识记） 1.1 可行性调查的内容 1） 系统的基本情况 2） 系统中信息处理的概况 3） 系统的资源情况 4） 系统各类人员对信息系统的态度 1.2 可行性分析的任务 确定项目开发是否不要和可行。 1.3 可行...