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江苏自考网> 试题题库列表页> 在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

  • A、价值观属于冰山水下部分，难以测量
  • B、价值观属于冰山水上部分，容易改变
  • C、专业技能属于冰山水下部分，容易测量
  • D、专业技能属于冰山水上部分，难以改变
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影响企业人力资源规划的内部环境信息有（）

  • A、企业战略
  • B、经营规划
  • C、生产技术
  • D、产品结构
  • E、企业文化

34.简述员工培训需求分析的层次。 （2017.10）


功能性职务分析法的因素包括（）

  • A、工作时需要得到多大程度的指导
  • B、工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
  • C、完成工作所要求具备的数学能力有多高
  • D、完成工作所需要具备的动手能力有多强
  • E、工作时所要求的口头及评议表达能力如何
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