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江苏自考网> 试题题库列表页> 冲突的人际关系观念盛行于（）

第六章 练习题

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

冲突的人际关系观念盛行于（）

  • A、20世纪30年代
  • B、20世纪40年代
  • C、20世纪40年代末至70年代中叶
  • D、20世纪80年代
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根据布莱克莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面有（）种不同的策略可供选择。

  • A、3
  • B、4
  • C、5
  • D、6

布莱克一莫顿冲突方格理论中，一种较为积极的，能彻底解决冲突的策略是（）

  • A、方式——回避
  • B、方式——压制
  • C、方式——妥协
  • D、方式——正视

下列属于冲突水平与组织效率之间的关系的有（）

  • A、当冲突水平过高时，组织会陷入混乱、对抗
  • B、当冲突水平过高时，甚至出现分裂、瓦解状态，破坏绩效，危及组织正常运转乃至生存
  • C、当冲突水平过低时，组织缺乏生机和活力
  • D、当冲突水平过低时，会导致变革困难，组织发展停滞不前，难以适应环境
  • E、当冲突达到最佳程度时，它可以阻止迟滞，解除紧张，激发创造力，培养创新的萌芽，使组织保持旺盛的生命力
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