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江苏自考网> 试题题库列表页> 19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）


  • A、行为观察法


  • B、配对比较法


  • C、关键事件法


  • D、强制分布法


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16.培训成果转化的第二层面是指（）（2016.04）


  • A、依样画瓢


  • B、举一反三


  • C、融会贯通


  • D、自我管理


33.简述心理测验的主要特点。（2016.04）


3.在人力资源管理中，激励的最终目的是（）（2016.04）


  • A、加强奖惩力度


  • B、满足员工需要


  • C、实现组织和员工目标在主观上的统一


  • D、实现组织和员工目标在客观上的统一


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