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江苏自考网> 试题题库列表页> 针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

  • A、随机信度
  • B、相关信度
  • C、复本信度
  • D、重测信度
  • E、评分者信度
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当组织在人力资源战略上采用累积型战略时，其高层管理者与新员工工资（）

  • A、没有差距
  • B、差距不大
  • C、差距较大
  • D、无法比较

人力资源管理在人与事的匹配上，是（）

  • A、被动地使人适应事情的需要
  • B、限制人的发展
  • C、注重人的开发和培养
  • D、不考虑人的特征

兴趣测试有多种用途，最典型的是用于（）

  • A、职业生涯设计
  • B、业余生活安排
  • C、自由雇佣政策
  • D、培训需求分析
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