• 欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距7月自考考试 76天

距4月自考成绩查询预计 23天

考生服务：

江苏自考网> 试题题库列表页> 工作分析方法中,比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是（）。

2021年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

工作分析方法中,比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是（）。

  • A、观察法
  • B、功能法
  • C、问卷法
  • D、工作参与法
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

下列选项属于行为后果型激励理论的是（）。

  • A、强化理论
  • B、公平理论
  • C、期望理论
  • D、双因素理论

提出成就需要理论的学者是（）。

  • A、马斯洛
  • B、斯金纳
  • C、麦克利兰
  • D、赫兹伯格

简述新员工培训的意义。

热门相关试卷
人力资源管理（一）模拟卷五

#总分：100分#

2019年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2021年4月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

人力资源管理（一）模拟试卷一

#总分：100分#

2016年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

热门专业
1
日语
2
农林经济管理
3
工商管理
4
公共管理
5
环境工程
6
人力资源管理
7
体育教育
8
义务教育
9
旅游管理
10
学前教育

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 报名报考 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 | 自考信息 | 自考押题资料 |

江苏自考网 |  江苏自考考试科目 |  江苏自考 |  江苏自学考试 |  江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 |  网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2025 江苏自考网 jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司   

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心 |   法律顾问：肖云律师