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江苏自考网> 试题题库列表页> 试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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张经理是小王的直接上级，在对小王的职业生涯管理中，张经理应扮演的角色是（）。

  • A、举办职业生涯研讨会
  • B、提供职业生涯发展路径
  • C、给出职业生涯发展的反馈和建议
  • D、明确职业生涯发展阶段和开发需求

与工作说明书直接相关的概念是（）。

  • A、工作内容
  • B、工作计划
  • C、工作描述
  • D、工作设计

激励过程中包括的基本因素有（）。

  • A、环境
  • B、需要
  • C、动机
  • D、行为
  • E、氛围
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