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江苏自考网> 试题题库列表页> 7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

  • A、KSA理论

  • B、DPT理论

  • C、APP理论

  • D、FJA理论

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29.绩效管理的目的包括（2017.04）

  • A、提升组织绩效

  • B、提升员工个人绩效

  • C、合理发放奖金

  • D、使员工获取福利

  • E、保证企业发展目标实现

30.企业职业生涯管理中的责任主体包括（2017.04）

  • A、员工

  • B、组织

  • C、政府

  • D、直线经理

  • E、人力资源部门

15.与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（2017.04）

  • A、判断的理性

  • B、判断的直觉性

  • C、判断的客观性

  • D、判断的随意性

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