35.简述职业生涯管理的含义与作用。（2017.04）-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 35.简述职业生涯管理的含义与作用。（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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35

35.简述职业生涯管理的含义与作用。（2017.04）

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27.下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（2017.04）

A、被面试者对面试质量的评级
B、平均每位新员工的招募成本
C、业绩优良新员工的数量或百分比
D、推荐的候选人被成功录用的比例
E、推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

34.简述薪酬设计的原则。（2017.04）

5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）

A、动机强度（M）=效价（V）×期望概率（E）
B、效价（V）=动机强度（M）×期望概率（E）
C、期望概率（E）=效价（V）×动机强度（M）
D、期望概率（E）=动机强度（M）+效价（V）

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