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江苏自考网> 试题题库列表页> 人力资源需求预测的定性方法是（）

人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

人力资源需求预测的定性方法是（）

  • A、管理评价法
  • B、趋势分析法
  • C、比率分析法
  • D、工作负荷法
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对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理被称为（）

  • A、基础人力资源管理
  • B、中观人力资源管理
  • C、宏观人力资源管理
  • D、微观人力资源管理

在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是（）

  • A、技能清单法
  • B、替换单法
  • C、人力资源“水池”模型
  • D、马尔科夫模型

公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）

  • A、泰罗
  • B、弗鲁姆
  • C、阿德福
  • D、亚当斯
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