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2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

  • A、横向职业途径
  • B、纵向职业途径
  • C、网状职业途径
  • D、多阶梯职业途径
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与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有

  • A、目标性
  • B、方向性
  • C、具体性
  • D、引导性
  • E、操作性

同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬变动比率

人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一-特征是

  • A、生成过程的时代性
  • B、开发对象的能动性
  • C、闲置过程的消耗性
  • D、开发过程的持续性
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