江苏省自学考试大纲《06090人员素质测评理论与方法》：第五章履历分析

第五章 履历分析
一、学习目的与要求
通过本章学习，理解履历分析的含义及作用；理解并掌握履历分析的假设与理论依据；掌握履历分析的特点与功能；了解履历分析的起源与发展，掌握履历分析的一般步骤；了解履历表的种类；理解并掌握履历表设计的原则；了解履历表的内容构成；掌握履历表的设计流程；掌握履历表筛选的要点；掌握完善履历分析技术的相关措施。
 
二、课程内容（考试内容）
5.1  履历分析概述
5.1.1 履历分析的含义及作用
5.1.2 履历分析的假设与理论依据
5.1.3 履历分析的特点与功能
5.1.4 履历分析的起源与发展
5.2  履历分析的一般步骤
5.2.1 建立胜任力素质模型
5.2.2 确定测评要素和权重
5.2.3 编制和设计履历表
5.2.4 项目计算
5.2.5 预测试、修改和测量
5. 3  履历表的设计
5.3.1履历表的种类
5.3.2履历表设计的原则
5.3.3履历表的内容构成
5.3.4履历表的设计流程
5. 4  履历表筛选的要点
5.4.1 优先考虑“硬性指标”
5.4.2 警惕含糊信息
5.4.3 分析“逻辑性”
5.4.4 关注“匹配性”
5.4.5 巧借电话筛选简历
5. 5  完善履历分析技术的相关措施
5.5.1 规范分析人员
5.5.2 规范履历分析的程序
5.5.3 规范数据资料和进行档案管理
5.5.4 避免“唯学历论”
 三、考核知识点与考核要求
（一）履历分析概述（重点）
识记：①履历的概念（广义和狭义）；②履历分析的概念。
领会：①履历分析的作用；②履历分析的三个假设；③履历分析的特点；④履历分析的功能。
简单应用：履历分析的理论依据。
（二）履历分析的一般步骤（次重点）
领会：履历分析的一般步骤。
（三）履历表的设计（重点）
识记：①履历表的主要种类；②通用型履历表的含义。
领会：①专用型履历表的优缺点；②履历表设计的原则；③履历表的内容构成。
简单应用：履历表的设计流程。
（四）履历表筛选的要点（次重点）
领会：①履历表筛选的要点；②电话筛选简历的适用范围。
简单应用：电话审查简历的主要内容。
（五）完善履历分析技术的相关措施
领会：完善履历分析技术的相关措施。
 四、本章关键问题
本章中的关键问题有：（1）履历分析的概念及作用；（2）履历分析的三个假设；（3）履历分析的特点与功能；（4）履历分析的理论依据；（5）履历分析的一般步骤；（6）专用型履历表的优缺点；（7）履历表设计的原则；（8）履历表的内容构成；（9）履历表的设计流程；（10）电话筛选简历的适用范围；（11）履历表筛选的要点；