江苏《30584员工培训管理》自学考试大纲：第六章员工培训方法

第六章 员工培训方法
一、学习目的与要求
通过本章学习，要求考生能够了解员工培训方法选择的原则和影响因素；掌握传统型员工培训方法和现代化员工培训方法；理解员工培训方法的综合运用。
二、课程内容（考试内容）
6.1　员工培训方法概述
6.1.1选择员工培训方法的原则
6.1.2影响员工培训方法选择的因素
6.2.　传统型员工培训方法
6.2.1直接传授型培训法
6.2.2实践型培训方法
6.2.3参与互动型培训方法
6.2.4其他方法
6.3  现代化培训方法
6.3.1远程培训
6.3.2网络培训
6.3.3计算机辅助培训
6.3.4虚拟现实培训
三、考核知识点与考核要求
（一）员工培训方法概述（重点）
领会：（1）选择员工培训方法的原则；（2）影响员工培训方法选择的因素。
（二）传统型员工培训方法（次重点）
1．识记：（1）课堂讲授法；（2）专题讲座法；（3）视听教学法；（4）实践型培训方法；（5）工作指导法；（6）工作轮换法；（7）考察法；（8）参与互动型培训方法；（9）讨论法；（10）案例分析法；（11）头脑风暴法；（12）角色扮演法；（13）模拟培训法；（14）拓展训练及其类型；（15）游戏法；
2．领会：（1）课堂讲授法的优缺点；（2）视听教学法的优缺点；（3）工作指导法的优缺点；（4）考察法的运作流程；（5）讨论法的优缺点；（6）运用讨论法应注意的问题；（7）案例分析法的主要步骤；（8）运用案例分析培训方法应当注意的问题；（9）头脑风暴法的操作流程；（10）角色扮演法的步骤；（11）拓展训练法的优点和局限性；（12）游戏法的步骤；（13）游戏法的优缺点；
3．简单应用：（1）专题讲座法的优缺点；（2）工作轮换法的优缺点；（3）案例分析法的优缺点；（4）头脑风暴法的优缺点；（4）角色扮演法的优缺点；
（三）现代化培训方法（重点）
1．识记：（1）远程培训；（2）网络培训；（3）计算机辅助培训；（4）虚拟现实培训。
2．领会：（1）现代化培训方法的特点：（2）网络培训的类型。
3．简单应用：（1）网络培训的优缺点；（2）计算机辅助培训的优势及局限性。
四、本章关键问题
本章中的关键问题有：（1）选择员工培训方法的原则；（2）影响员工培训方法选择的因素。（3）传统型员工培训方法中各种方法的含义及优缺点；（4）现代化培训方法中各种方法的含义及优缺点。