34.简述员工培训需求分析的层次。（2017.10）-江苏自考网

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2017年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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34

34.简述员工培训需求分析的层次。（2017.10）

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30.预防职业生涯中期危机的管理措施有（）。（2017.10）

A、帮助再就业
B、加速员工组织化
C、落实内部晋升计划
D、赋予员工以良师角色
E、安排富有挑战性的工作

12.能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（）。（2017.10）

A、笔试
B、心理测试
C、模拟面谈
D、经历背景面谈法

36.试述人力资源管理的发展趋势。（2017.10）

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