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2010年4月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2010 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

16

一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与(　　)

A、层次变量
B、结构变量
C、类型变量
D、行为变量

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根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法?(　)

A、降低变革压力的强度
B、增大变革压力的强度
C、增大变革阻力的稳定性
D、把变革的压力转变为变革的阻力

用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是(　　)

A、趋势分析
B、抉择分析
C、相关分析
D、因素分析

把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是(　　)

A、差异性
B、倾向性
C、适应性
D、独立性

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