全国2007年4月自考劳动法试题参考答案
全国2007年4月高等教育自学考试
劳动法试题及参考答案
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（ C ）
A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 B.有偿性的劳动
C.无偿性的劳动 D.双方具有管理与被管理关系的劳动
2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ D ）
A.丙公司为其职工购房向银行提供担保 B.某国家机关招聘公务员
C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元 D.女工赵某因怀孕被公司辞退
3.初期的劳动立法的一个特点是（ D ）
A.从提高工人工资立法开始 B.从缩短工人工作时间立法开始
C.从改善职业安全和卫生立法开始 D.从改善女工和童工的立法开始
4.国际劳动立法思想开始于（ C ）
A.18世纪初 B.18世纪末
C.19世纪上半叶 D.20世纪初
5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ D ）
A.社会救济 B.社会福利
C.住房福利 D.社会保险
6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（ C ）
A.1993年1月1日 B.1994年7月5日
C.1995年1月1日 D.1996年7月5日
7.境外就业中介机构的批准机关是（ B ）
A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门 B.劳动和社会保障部
C.公安部 D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门
8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ A ）
A.连带赔偿责任 B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任 D.解除与王某签订的合同
9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（ C ）
A.相当于王某1个月的工资 B.相当于王某6个月的工资
C.相当于王某12个月的工资 D.相当于王某15个月的工资
10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ B ）
A.自担任代表之日起3年以内 B.自担任代表之日起5年以内
C.自参与协商之日起2年以内 D.自劳动合同签订之日起6年以内
11.职业(技术)学校的主要任务是培养（ A ）
A.初级技术人员 B.中级技术人员
C.高级技术人员 D.劳动后备军
12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，
甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（ D ）
A.20% B.30%
C.50% D.100%
13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（ B ）
A.缩短工作时间 B.不定时工作时间
C.综合计算工作时间 D.计件工作时间
14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假
的节日全年共有（ C ）
A.8天 B.9天
C.10天 D.11天
15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（ B ）
A.1～2人的事故 B.3人以上的事故
C.10人以上的事故 D.50人以上的事故
16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（ C ）
A.6个月 B.1年
C.2年 D.3年
17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（ D ）
A.为职工建立补充社会保险 B.组织职工免费健康检查
C.为职工提供交通补贴 D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴
18.关于工会性质的表述，不正确的是（ A ）
A.工会具有先进性 B.工会具有自愿性
C.工会具有群众性 D.工会具有阶级性
19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ A ）
A.按照普通民事纠纷受理 B.按照劳动纠纷受理
C.不予受理，告知先行仲裁 D.驳回起诉
说明：本题是最高人民法院的司法解释的内容。该解释自2006年10月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（ D ）
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元
C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（ ABC ）
A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更
B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更
C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更
D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更
22.根据我国《劳动法》，劳动合同应具备的法定条款有（ BC ）
A.试用期 B.劳动纪律 C.劳动报酬 D.福利待遇
23.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（ ABD ）
A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者
B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定
C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件
D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效
说明：C项。劳动合同一般不以审查、备案为成立条件，但是集体合同必须经过审查才能成立。
24.职业培训不同于普通教育的特点是（ ABCD ）
A.教育目的有针对性和专业性 B.教育对象有特定性
C.教育方法手段有灵活性 D.教育内容有实践性和应用性
25.用人单位支付工资应满足下列要求（ CD ）
A.以货币形式按月支付 B.在劳动者完成劳动任务前支付
C.孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定
D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
26.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（ BC ）
A.病假期间的工资 B.探亲假期间的工资
C.出席工会召开的会议期间的工资 D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
说明：关于病假期间的工资。 原劳动部《关于执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
27.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是（ ABC ）
A.上岗前 B.离岗时 C.在岗期间 D.离岗后
说明：《职业病防治法》第三十二条第一款 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
28.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有（ ABCD ）
A.失业保险金 B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
29.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容包括（ ACD ）
A.用人单位劳动合同的订立和履行情况 B.企业经营者的收入情况
C.用人单位招聘职工的行为 D.社会保险金给付情况
说明：不选B项的理由。包括国有企业经营者的收入情况，但不包括其他企业的经营者的收入情况。
30.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（ ABC ）
A.退休 B.离休 C.退职 D.离职
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.劳动监察员
劳动监察员，国外也称劳工检查员或劳动检查官，是指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。
32.劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会，是指经国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
33.劳动安全卫生标准
劳动安全卫生标准，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法律程序制定和公布的，执行劳动安全卫生法规时，参照和依据的各项指标或规定。
34.劳动纪律
劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵循的劳动规则和劳动秩序。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。
我国劳动者应当履行的基本劳动义务：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。
①劳动合同成立是当事人双方意思表示一致设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立，并不意味着劳动合同一定生效。
②劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
③一般情况下，劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都具有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同依法签订之日。但是，劳动合同成立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。
37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。
①对劳动法执行情况监督检查有利于增强各种劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，避免和减少违法行为的发生。
②对劳动法执行情况监督检查有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序。
③对劳动法执行情况监督检查有利于劳动法律制度的完善。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论劳动争议处理的意义。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。
问题： （1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能否要求厂方继续履行合同?
（3）(2分)本案如何处理?
参考答案：（1）依法订立的劳动合同，才具有法律效力。本案中，宋某采取了欺诈手段与厂方订立劳动合同，根据劳动法的规定，该劳动合同是无效劳动合同。无效劳动合同不存在解除的问题。而且，厂方以宋某不符合录用条件为由，在试用期满后才单方解除与宋某的劳动合同，这种做法显然不符合劳动法的规定。因此，厂方解除劳动合同的理由不能成立。
(2)无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，因此也就不存在必须履行问题。本案中，由于宋某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人应停止履行该劳动合同，而且该劳动合同的无效是宋某的欺诈行为造成的，宋某应无条件离开该厂，如果因欺诈行为给厂方造成损失的，还应承担赔偿责任。
（3）劳动争议仲裁委员会应当依法受理此案，并依法确认宋某与印刷厂的劳动合同无效。
40.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。
假设你是刘某的律师，请回答以下问题：
(1)(4分)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么?
(2)(3分)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?
(3)(2分)如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益?
参考答案：(1)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款无法律效力。原因是：用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是法律对用人单位和劳动者的强制性规定，企业与刘某的该约定违反了法律的强制性规定，劳动合同中违反法律强制性规定的条款无效。
(2)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。原因是：工伤认定，应当由用人单位申请；用人单位不申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织都有权申请。
(3)如果刘某被认定为工伤，可以通过下列法律途径维护自己的权益：①与企业和解；②向企业的劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动保障行政部门申诉；④向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，向法院起诉。
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劳动法试题及参考答案
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（ C ）
A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 B.有偿性的劳动
C.无偿性的劳动 D.双方具有管理与被管理关系的劳动
2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ D ）
A.丙公司为其职工购房向银行提供担保 B.某国家机关招聘公务员
C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元 D.女工赵某因怀孕被公司辞退
3.初期的劳动立法的一个特点是（ D ）
A.从提高工人工资立法开始 B.从缩短工人工作时间立法开始
C.从改善职业安全和卫生立法开始 D.从改善女工和童工的立法开始
4.国际劳动立法思想开始于（ C ）
A.18世纪初 B.18世纪末
C.19世纪上半叶 D.20世纪初
5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ D ）
A.社会救济 B.社会福利
C.住房福利 D.社会保险
6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（ C ）
A.1993年1月1日 B.1994年7月5日
C.1995年1月1日 D.1996年7月5日
7.境外就业中介机构的批准机关是（ B ）
A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门 B.劳动和社会保障部
C.公安部 D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门
8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ A ）
A.连带赔偿责任 B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任 D.解除与王某签订的合同
9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（ C ）
A.相当于王某1个月的工资 B.相当于王某6个月的工资
C.相当于王某12个月的工资 D.相当于王某15个月的工资
10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ B ）
A.自担任代表之日起3年以内 B.自担任代表之日起5年以内
C.自参与协商之日起2年以内 D.自劳动合同签订之日起6年以内
11.职业(技术)学校的主要任务是培养（ A ）
A.初级技术人员 B.中级技术人员
C.高级技术人员 D.劳动后备军
12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，
甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（ D ）
A.20% B.30%
C.50% D.100%
13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（ B ）
A.缩短工作时间 B.不定时工作时间
C.综合计算工作时间 D.计件工作时间
14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假
的节日全年共有（ C ）
A.8天 B.9天
C.10天 D.11天
15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（ B ）
A.1～2人的事故 B.3人以上的事故
C.10人以上的事故 D.50人以上的事故
16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（ C ）
A.6个月 B.1年
C.2年 D.3年
17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（ D ）
A.为职工建立补充社会保险 B.组织职工免费健康检查
C.为职工提供交通补贴 D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴
18.关于工会性质的表述，不正确的是（ A ）
A.工会具有先进性 B.工会具有自愿性
C.工会具有群众性 D.工会具有阶级性
19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ A ）
A.按照普通民事纠纷受理 B.按照劳动纠纷受理
C.不予受理，告知先行仲裁 D.驳回起诉
说明：本题是最高人民法院的司法解释的内容。该解释自2006年10月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（ D ）
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元
C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（ ABC ）
A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更
B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更
C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更
D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更
22.根据我国《劳动法》，劳动合同应具备的法定条款有（ BC ）
A.试用期 B.劳动纪律 C.劳动报酬 D.福利待遇
23.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（ ABD ）
A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者
B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定
C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件
D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效
说明：C项。劳动合同一般不以审查、备案为成立条件，但是集体合同必须经过审查才能成立。
24.职业培训不同于普通教育的特点是（ ABCD ）
A.教育目的有针对性和专业性 B.教育对象有特定性
C.教育方法手段有灵活性 D.教育内容有实践性和应用性
25.用人单位支付工资应满足下列要求（ CD ）
A.以货币形式按月支付 B.在劳动者完成劳动任务前支付
C.孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定
D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
26.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（ BC ）
A.病假期间的工资 B.探亲假期间的工资
C.出席工会召开的会议期间的工资 D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
说明：关于病假期间的工资。 原劳动部《关于执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
27.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是（ ABC ）
A.上岗前 B.离岗时 C.在岗期间 D.离岗后
说明：《职业病防治法》第三十二条第一款 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
28.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有（ ABCD ）
A.失业保险金 B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
29.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容包括（ ACD ）
A.用人单位劳动合同的订立和履行情况 B.企业经营者的收入情况
C.用人单位招聘职工的行为 D.社会保险金给付情况
说明：不选B项的理由。包括国有企业经营者的收入情况，但不包括其他企业的经营者的收入情况。
30.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（ ABC ）
A.退休 B.离休 C.退职 D.离职
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.劳动监察员
劳动监察员，国外也称劳工检查员或劳动检查官，是指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。
32.劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会，是指经国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
33.劳动安全卫生标准
劳动安全卫生标准，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法律程序制定和公布的，执行劳动安全卫生法规时，参照和依据的各项指标或规定。
34.劳动纪律
劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵循的劳动规则和劳动秩序。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。
我国劳动者应当履行的基本劳动义务：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。
①劳动合同成立是当事人双方意思表示一致设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立，并不意味着劳动合同一定生效。
②劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
③一般情况下，劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都具有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同依法签订之日。但是，劳动合同成立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。
37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。
①对劳动法执行情况监督检查有利于增强各种劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，避免和减少违法行为的发生。
②对劳动法执行情况监督检查有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序。
③对劳动法执行情况监督检查有利于劳动法律制度的完善。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论劳动争议处理的意义。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。
问题： （1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能否要求厂方继续履行合同?
（3）(2分)本案如何处理?
参考答案：（1）依法订立的劳动合同，才具有法律效力。本案中，宋某采取了欺诈手段与厂方订立劳动合同，根据劳动法的规定，该劳动合同是无效劳动合同。无效劳动合同不存在解除的问题。而且，厂方以宋某不符合录用条件为由，在试用期满后才单方解除与宋某的劳动合同，这种做法显然不符合劳动法的规定。因此，厂方解除劳动合同的理由不能成立。
(2)无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，因此也就不存在必须履行问题。本案中，由于宋某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人应停止履行该劳动合同，而且该劳动合同的无效是宋某的欺诈行为造成的，宋某应无条件离开该厂，如果因欺诈行为给厂方造成损失的，还应承担赔偿责任。
（3）劳动争议仲裁委员会应当依法受理此案，并依法确认宋某与印刷厂的劳动合同无效。
40.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。
假设你是刘某的律师，请回答以下问题：
(1)(4分)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么?
(2)(3分)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?
(3)(2分)如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益?
参考答案：(1)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款无法律效力。原因是：用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是法律对用人单位和劳动者的强制性规定，企业与刘某的该约定违反了法律的强制性规定，劳动合同中违反法律强制性规定的条款无效。
(2)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。原因是：工伤认定，应当由用人单位申请；用人单位不申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织都有权申请。
(3)如果刘某被认定为工伤，可以通过下列法律途径维护自己的权益：①与企业和解；②向企业的劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动保障行政部门申诉；④向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，向法院起诉。
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全国2007年4月自考00167劳动法试题参考答案.doc |