劳动和社会保障业务案例分析 复习大纲
第一章 劳动关系案例分析
1 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
事实劳动关系是相对于劳动合同确立的劳动关系而言的，即应当按照法律规定建立劳动关系而没有履行法律手续，在用人单位和劳动者之间形成了劳动力的使用和被使用关系，而且这种关系是一种既成事实、客观存在的劳动权利和义务关系。
确认事实劳动关系可以依据：
A 用人单位招用劳动者为订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
⑴ 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
⑵ 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
⑶ 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
B 用人单位未于劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：
⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。
⑵ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
⑷ 考勤纪录。
⑸ 其他劳动者的证言等。
2 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
⑴ 劳动合同期限。
⑵ 工作内容。
⑶ 劳动保护和劳动条件。
⑷ 劳动报酬。
⑸ 劳动纪律。
⑹ 劳动合同终止的条件。
⑺ 违反劳动合同的责任。
4 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
5 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
6 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
⑴ 在试用期被证明不符合录用条件的。
⑵ 严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的。