全国2007年1月自考03312劳动和社会保障概论试题（江苏自考）

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.社会劳动的主要形式是（       ）
A.个体劳动                                                 B.共同劳动
C.简单劳动                                                 D.复杂劳动
2.一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（       ）
A.个体劳动                                                 B.共同劳动
C.简单劳动                                                 D.复杂劳动
3.在劳动力市场体系中，信息传递系统是劳动力市场运行的（       ）
A.指挥系统                                                 B.执行系统
C.监督系统                                                 D.反馈系统
4.在计划经济时期，我国主要实行的就业政策是（       ）
A.统包统配制                                             B.多渠道就业制
C.市场就业制                                              D.自主就业制
5.从我国社会发展的趋势看，吸纳就业人口最多的产业将会是（       ）
A.第一产业                                                 B.第二产业
C.第三产业                                                 D.第四产业
6.下列属于我国劳动参与率“三高”特征的是（       ）
A.退休人口劳动参与率高                            B.妇女劳动参与率高
C.外籍人口劳动参与率高                            D.总人口劳动参与率高
7.劳动定额管理的核心是（       ）
A.劳动定额时间                                          B.劳动定额水平
C.劳动定额分类                                          D.劳动定额原则
8.英国经济学家李嘉图于1817年提出的工资理论是（       ）
A.生活费用学说                                          B.工资基金学说
C.生产效率学说                                          D.工资协约学说
9.企业不同等级工资之间的差异程度称为（       ）
A.工资构成                                                 B.工资水平
C.工资形式                                                 D.工资级差
10.最低工资保障制度适用于我国境内的（       ）
A.所有企业                                                 B.国有企业
C.集体企业                                                 D.外商投资企业
11.在劳动法律关系中，处于首位的是（       ）
A.国家意志                                                 B.个人意志
C.企业意志                                                 D.双方当事人意志
12.集体合同的核心内容是（       ）
A.对劳动对象的规定                                   B.对劳动目的的规定
C.对劳动范围的规定                                   D.对劳动条件和劳动待遇的规定
13.对于劳动合同的预告解除，我国法律规定的提前通知期是（       ）
A.30日                                                       B.60日
C.90日                                                       D.120日
14.下列选项中，属于社会保障最后一道防线的是（       ）
A.社会保险                                                 B.社会救助
C.社会优抚                                                 D.社会福利
15.当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障制度模式是（       ）
A.完全积累制                                             B.现收现付制
C.部分积累制                                              D.后收后付制
16.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，应当主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（       ）
A.马克思主义福利理论                               B.中间道路的共同参与论
C.新自由主义的福利市场化理论                  D.民主社会主义的国家福利论
17.一般来说，目前大多数国家规定工伤保险应当由（       ）
A.国家承担                                                 B.用人单位承担
C.个人承担                                                 D.用人单位和个人共同承担
18.补充养老保险基金(企业年金)主要由（       ）
A.国家和用人单位共同承担                        B.个人承担
C.用人单位承担                                          D.用人单位和个人共同承担
19.目前，我国社会保险基金闲置部分的运作方式有两种：购买国债和（       ）
A.投资于国际基金                                      B.投资于国内基金
C.存入国有商业银行                                   D.存入外资商业银行
20.养老保险的目的是为保障老年人的（       ）
A.较高生活需求                                          B.平均生活需求
C.较低生活需求                                          D.基本生活需求
21.在我国，基本养老保险属于多层次养老保险的（       ）
A.第一个层次                                             B.第二个层次
C.第三个层次                                              D.第四个层次
22.我国规定养老保险个人帐户的计入比例为缴费工资的（       ）
A.3％                                                          B.8％
C.11％                                                        D.14％
23.按照国际惯例，衡量社会成员贫困状况的标志是（       ）
A.贫困线                                                    B.失业率
C.人口数量                                                 D.消费能力
24.下列属于社会救助特征的是（       ）
A.义务的单向性                                          B.目标的高层次性
C.基金的有偿性                                          D.手段的单一性
25.一般来说，恩格尔系数在50％～59％之间被认为是（       ）
A.绝对贫困                                                 B.小康水平
C.勉强度日                                                 D.富裕
26.我国社会保障中，专门针对军人等从事特殊工作的人员及其家属的制度称为（       ）
A.社会优抚                                                 B.社会救助
C.社会保险                                                 D.社会福利
27.按照我国企业职工养老保险制度规定，基础养老金月标准相当于当地上年度职工月平均工资的（       ）
A.8％左右                                                   B.11％左右
C.20％左右                                                 D.30％左右
28.按照我国企业职工养老保险制度规定，个人帐户养老金月标准为本人个人帐户累计储存额的（       ）
A.1／11                                                      B.1／12
C.1／120                                                     D.1／180
29.在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为（       ）
A.劳动分工                                                 B.技术协作
C.职业分工                                                 D.专业分工
30.规定单位时间内必须完成的工作量属于劳动定额分类中的（       ）
A.工时定额                                                 B.产量定额
C.服务定额                                                 D.看管定额
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.在设计组织结构时要遵循的原则有（             ）
A.精简原则                                                 B.统一原则
C.效能原则                                                 D.自动调节原则
E.管理跨度原则
32.设计员工福利的原则有（             ）
A.享受原则                                                 B.需要原则
C.生活原则                                                 D.经济实效原则
E.量力而行原则
33.用人单位可以即时解除劳动合同的条件有（             ）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者被依法追究刑事责任
C.劳动者不能胜任工作
D.劳动者患病
E.劳动者严重违反劳动纪律
34.社会保障管理涉及的内容有（             ）
A.经济管理                                                 B.行政管理
C.金融管理                                                 D.业务管理
E.监督管理
35.基本养老保险的特点有（             ）
A.国家立法和强制实行                               B.国家、企业和个人费用共担
C.享受人员多、时间较长                            D.广泛的社会互济
E.费用支出庞大
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
36.工资总额
37.社会保障基金
38.相对贫困
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
39.简要回答我国为加强劳动力市场建设采取的主要措施。
40.简要回答劳动争议处理的原则。
41.简述社会保险的特点。
42.简要回答我国医疗保险制度改革的主要任务。
五、论述题（本大题共2小题，共19分）
43.（本题9分）请论述为实现充分就业，我国经济结构战略性调整的主要思路。
44.（本题10分）请论述我国社会保障制度面临的挑战及其改革的指导思想。
六、案例分析题(本大题12分)
45.汤某(女)是一家外商投资企业的职工，该企业已参加了生育保险，汤某在2002年5月结婚，不久怀孕。2003年8月，汤某临近产期，向所在企业请产假。该企业以生产任务繁重，无法按时完成为由，要求汤某产后，在保证其身体恢复的前提下，以最短的时间返回工作岗位，因此只批准了56天的产假。汤某不服，找领导反映，领导解释说，按《劳动保险条例》规定的产假就是56天，在这56天期间，生育津贴按其标准工资的100％发放；超过了56天，生育津贴将按其基本工资标准的60％发放。同时根据企业内部规定，如果产假超出了85天，就将视为旷工，被企业裁员。
问：(1)你认为企业的做法是否正确?为什么?(5分)
(2)生育津贴的支付方式与支付标准是什么?(5分)
(3)除了产假和生育津贴以外，按有关规定汤某还可以享受其他哪些生育保险待
遇?(2分)


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