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人力资源管理（停考）(X9120206)
热度：人
层次： 本科
专业代码： X9120206
类别：
就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。
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人力资源管理(本科段)专业考试计划(2024版)
专业代号：120206
| 序号 | 课程 代码 |
课程名称 | 学分 | 考试 方式 |
备注 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 | |
| 3 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 笔试 | |
| 4 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 笔试 | |
| 5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 笔试 | |
| 6 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 笔试 | |
| 7 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 | |
| 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 实践 | ||
| 8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 | |
| 9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 | |
| 10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | |
| 13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 实践 | ||
| 11 II |
06091 | 薪酬管理 | 6 | 笔试 | |
| 12 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | 笔试 | |
| 13 | 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | 实践 | |
| 14 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 笔试 | |
| 15 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计 学分 |
实践 | |
| 学分合计 | 70学分 | ||||
1.含实践的课程及实践所占学分：管理系统中计算机应用(1)、劳动关系与劳动法(2)、人力资源管理高级实验(4)。
2.理论课程合格后，方可报名参加该课程的实践考核。
3.实践性环节的内容、要求和考核办法，由各门课程的自学考试大纲规定，实践性环节的考核由主考学校负责实施。
4.应考者在全部课程考试合格后，须按照主考学校的要求撰写毕业论文，毕业论文完成后由主考学校组织评阅答辩。毕业论文采用等级制计分，成绩分为优秀(90—100 分)、良好(80—89 分)、中等(70—79 分)、合格(60—69 分)、不合格(60 分以下)。
证书查询
教育部决定从2001年开始，我国高等教育学历证书的管理实行电子注册制度，并委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册审核、 备案的技术性、事务性和网上查询、认证服务工作。2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)上 查询，此外中心还提供学历证书认证服务，经认证的学历证书可在中心注册的网上查询。
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