2015年1月江苏省自学考试人员素质测评理论与方法

　　2015年1月江苏省高等教育自学考试

　　06090人员素质测评理论与方法

　　一、单项选择题(每小题1分，共20分)

　　在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

　　l.《辞海》对“素质”一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点;二是事物本来的三是完成某种活动所必需的( C ) P2

　　A.物质基础 B.理论指导 C.基本条件 D.现实依据

　　2.在人力资源管理中，素质主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及( A ) P2

　　A.职业倾向 B.职业氛围 C.职业生涯 D.职业设计

　　3.人员素质测评主要包括三大基本理论：人力资本、职业发展和( C ) P2

　　A.因人设岗 B.定岗定编 C.能级对应 D.薪酬激励

　　4.在人力资源测评中，能级原理首先承认人的能力有( B ) P3

　　A.相同 B.差别 C.方向 D.结构

　　5.金兹伯格根据实验研究认为，职业选择的过程是以一种折中的方式结束的，即一系列内外因素影响个人的决定，一个人必须在影响择业的主要因素之间取得( D ) P3

　　A.突破 B.胜利 C.成功 D.平衡

　　6.提出比率智商概念的是比奈和( B ) P5

　　A.卡蒙 B.西蒙 C.卡特 D.瓦特

　　7.离差智商的发明者为( A ) P6

　　A.韦克斯勒 B.钱德勒 C.哈撒韦 D.门德尔

　　8.美国簪理学会在1997年、1998年、1999年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况作了调查，显示运用基本技能价中的文字表达能力测验的企业占( A ) P9

　　A.33%～35% B.35%～38% C.41%～45% D.62%～64%

　　9.我国国家公务员考试录用制度正式建立于( C ) P11

　　A.1974年 B.1984年 C.1994年 D.2004年

　　10.企业诊断与人员培训中的测评一般属于( A ) P13

　　A.单项测评 B.综合测评 C.全面测评 D.静态测评

　　11.采用重复测量估计的信度为( B ) P31

　　A.复本信度 B.再测信度 C.评分者信度 D.等值信度

　　12.测验所含题目的数量称为测验( B ) P37

　　A.宽度 B.长度 C.高度 D.信度

　　13.方差通常表述数据的( D ) P46

　　A.集中程度 B.趋同程度 C.线性程度 D.离散程度

　　14.“测评”这一术语的提出者是( C ) P51

　　A.卡特尔 B.施奈德 C.高尔顿 D.达尔文

　　15.心理学中对能力的界定包括两个层次。其中，实际已经获得的知识和技能称为( C ) P56

　　A.倾向 B.兴趣 C.成就 D.情商

　　16.属于一般能力的是( A ) P56

　　A.记忆 B.文书 C.艺术 D.音乐

　　17.在评价中心技术中，对实际工作中的管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及做出决策等工作活动的一种抽象和集中的方法是( C ) P60

　　A.无领导小组 B.角色扮演 C.文件筐测试 D.管理游戏

　　18.明尼苏达多项人格测验适用于( B ) P96

　　A.lo岁以下儿童 B.16岁以上成人 C.20岁以上成人 D.30岁以下成人

　　19.初试合格者进入复试后，面试的主持应为企业的( B ) P217

　　A.人力资源部门主管 B.用人部门主管 C.行政办公室主管 D. 财务部门主管

　　20.首因效应也称( A ) P232

　　A.第一印像 B.刻板印象 C.心理印象 D.总体印象

　　二、多项选择题(每小题1分，共5分)在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号 内。

　　21.根据使用时的目的和情境，一般可以将效度分为( A )( B )( C )( D )( ) P38

　　A.表面效度 B.内容效度 C.建构效度 D.预测效度 E.复本效度

　　22.卡特尔的智力模型将智力分为( D )( E )( )( )( ) P71

　　A.G因素 B.S因素 C.数学逻辑 D.液态能力 E.晶态能力

　　23.根据人格的两个维度，艾森克把人分成四种类型，包括( A )( B )( C )( D )( ) P107

　　A.稳定内倾型 B.稳定外倾型 C.不稳定内倾型 D.不稳定外倾型 E.半内倾半外倾型

　　24.按照任务性质和类型的不同，角色扮演法包括( A )( B )( C )( D )( ) P164

　　A.案例分析型 B.问题解决型 C.技能考察型 D.沟通型 E.多人型

　　25.按照内容，面试可以分为( A )( B )( C )( D )( E ) P215

　　A.情景化面试 B.职位追溯面试 C.行为面试 D.资格面试 E.心理面试

　　三、填空题(每小题1分，共10分)

　　26.目前，胜任力模型的结构主要有_____、簇型、盒型和锚型。 ( 层级式) P191

　　27.依序面试一般分为初试、复试与______三步。 (综合评定)P216

　　28.主题统觉测验由__( 30 )P122___张模棱两可的黑白色卡片组成，另一张是空白卡片。

　　29.笔迹分析法是指在员工招聘或选拔过程中，以书写字迹分析为基础，了解应聘者的个性特征和_____特征，预测应聘者未来业绩的一种测评方法。(心理)P59

　　30.瑞文标准推理测评有______道题。( 60 )P76

　　31.一般能力测试，又称为____测评组系。(通用资质)P83

　　32.文书能力主要强调知觉反映的_____和动作的敏捷性。(速度)P85

　　33.随和性指个体为自己的恰当行为设定的_____的教量。(规范源)P104

　　34.艾森克人格问卷是由英国____大学艾森克领导编制的有关人格研究的测验问卷。(伦敦)P107

　　35.帕森斯把人岗匹配分为两种类型：条件匹配和_____匹配。(特性)P30

　　四、名词解释题(每小题3分，共15分)

　　36.潜在的人力资源 P1

　　37.人员素质测评 P2

　　38.比率智商 P5

　　39.创造力 P87

　　40.多对一面试 P215

　　五、简答题(每小题6分，共30分)

　　41.试述人员素质测评的主要特点。P4

　　42.简述无领导小组讨论的类型。P135

　　43.简述文件筐实验的缺点。P150

　　44.简述管理游戏的缺点。P173

　　45.简述罗夏墨迹测验计分时需要考虑的因素。P120

　　六、论述题(每小题10分，共20分)

　　46.试述人员素质测评在新中国的发展。P9

　　47.试述角色扮演法的主要测评要素。P166

江苏自考助学报名预约

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。