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江苏自考网> 试题题库列表页> 将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是

2023年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是

  • A、范围大小
  • B、时间长短
  • C、战略性角度
  • D、独立性角度
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美国心理学家海德认为事件的原因有内因和外因，下列选项中属于内因的有

  • A、能力
  • B、人格
  • C、情绪
  • D、环境
  • E、态度

下列选项中，属于绩效考核中常见的误区有

  • A、晕轮效应
  • B、近因效应
  • C、情感效应
  • D、首因效应
  • E、趋中效应

材料分析题： 背景资料： A公司是智能家居生产企业，近几年公司研发人员大量流失。人力资源部在调查中发现研发人员对薪酬抱怨颇多。已经离职的小张在新单位干着和之前一样的工作，收入却比之前高一倍；刚刚递交辞职信的小于认为在公司干好干坏没差别；研发骨干小李说“我们研发部的工资和行政部的工资差不多，太没成就感了”；刚入职的小刘发现想加薪就得升职，可是升职又得论资排辈。人力资源部总经理了解情况后，陷入了沉思。 问题：请结合材料分析A公司研发人员的薪酬管理存在哪些问题。

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